Att attrahera och behålla talanger i en föränderlig värld
SBAB i Karlstad har rekryterat 100 personer det senaste året och har en fortsatt stark tillväxt. Här delar de med sig av sitt värderingsdrivna arbetssätt och vad de tycker gör dem till en attraktiv arbetsgivare.
I en omvärld där förutsättningarna hela tiden förändras behövs nytänkande och omtanke för att säkerställa att vi kan attrahera, utveckla och behålla de talanger som kan realisera företagets vision. På SBAB är vi inne i stark tillväxt och är sannolikt en av de arbetsgivare i Karlstad som rekryterar mest. Senaste året rekryterade vi över 100 nya talanger till vårt kontor i Karlstad – på en konkurrensutsatt arbetsmarknad – och idag är vi drygt 300 anställda här. I undersökningen Great Place to Work hamnade vi på en åttonde plats bland stora bolag i Sverige, vilket är jättebra. Men vi nöjer oss inte med det utan vårt mål är att bli en av en av Sveriges bästa arbetsplatser enligt Great Place to Work. Men vad är det som gör oss till en attraktiv arbetsgivare?
För oss är vårt värderingsdrivna arbetssätt avgörande för att vi ska lyckas. Vi letar efter en mångfald av utvecklingsbara talanger som delar vår attityd, som vill utvecklas och som gillar att hitta nya lösningar framåt tillsammans med sina kollegor. För oss är det självklart att det är ett gemensamt val, en matchning mellan oss och kandidaten. En matchning där vårt värderingsdrivna arbetssätt utgör en förutsättning för oss alla på SBAB, nya medarbetare som befintliga, att kunna realisera vår fulla potential.
Drivkraft, engagemang och nytänkande
För oss på SBAB är det viktigt att våra medarbetare är nytänkande och utmanar samhället, branschen och oss själva. Omtänksamma genom att arbeta inkluderande och respektfullt, samt genom att vara transparenta och fokusera på kundernas behov. Vi som jobbar på SBAB gör det tack vare våra unika kompetenser och förmågor – men också för att vi matchar varandra i fråga om värderingar och drivkraft. När vi rekryterar letar vi därför efter personer som delar våra värderingar, som är prestigelösa och vill lyckas tillsammans med sina kollegor. Rekrytering är en viktig del av alla medarbetares vardag.
Vårt värderingsdrivna arbetssätt
För att nå vår vision och våra långsiktiga mål krävs ett värderingsdrivet arbetssätt. Vår företagskultur utgörs av våra fyra värderingar som talar om hur vi är, hur vi agerar som individer mot varandra och för våra kunder. De genomsyrar hela vår verksamhet och finns med i allt vi gör.
Vår verksamhet kännetecknas av vardagsinnovation, tempo, mod och tillit. Alla förväntas vara med och påverka och använda sitt engagemang och sin drivkraft för att ta initiativ samt genomföra saker med disciplin. Vi fattar kloka beslut och tar ansvar för helheten vilket gör att alla är med och leder och driver SBAB:s utveckling.
För oss är mångfald och inkludering nyckeln till innovativa lösningar. Genom att ta vara på allas olikhet kan vi se nya och andra möjligheter.
I vårt värderingsdrivna och inkluderandearbetssätt vill vi att alla ska agera ledare. Chefer med personalansvar har dock ett extra ansvar för att agera förebild där målsättning är ett av de viktigaste elementen, för att definiera och konkretisera riktning och ramar för det arbete som ska genomföras. Genom att vara transparent med information och kunskap skapar ledaren tydlighet, relevans och mening. På så vis tydliggörs hur medarbetarens bidrag gör skillnad för helheten.
Relationen mellan såväl chef och medarbetare som mellan kollegor bygger på stark tillit. Det finns en genuin vilja att utvecklas för att ligga i framkant i branschen. Kulturen genomsyras av nytänkande, tempo och ärlig feedback.
Utveckling, lärande och tillväxt
Vi lär oss nya saker varje dag. Oftast tänker vi inte på det som kompetensutveckling eller lärande utan det är en naturlig del i vårt arbete. Genom att medvetandegöra lärandet via kommunikation och dialog i vardagen, sätta upp mål för lärandet, bryta ned det i mindre beståndsdelar och frigöra tid i kalendern kan vi alla få ett mer effektivt lärande. Vår utgångspunkt är att den självdrivande medarbetaren har egen kraft, förmåga och vilja att utvecklas och vår verksamhet skapar förutsättningar för vilja att lära.
Vi som företag gör vårt yttersta tillsammans för att underlätta för alla att göra ett bra jobb genom att ha en inkluderande och väl fungerande arbetsmiljö som stimulerar till fantastiska insatser. Att lägga omtanke och resurser på den fysiska och sociala miljön är ett sätt att göra detta. I Karlstad har vi därför beslutat att bygga ett helt nytt kontor, med arbetsnamnet KCK, Karlstads Coolaste Kontor, vilket säger en hel del om vår ambition.
Med de samhällsförändringar som just nu pågår har vi på SBAB inte bara valt att anpassa oss till dem – vi låter digitalisering, innovation och hållbarhet genomsyra hela vår verksamhet. Vi erbjuder våra kunder enkla och tydliga villkor, transparens kring prissättning och hög tillgänglighet via digitala tjänster och telefon med snabb och omtänksam service. Vårt värdeerbjudande, eller kundlöfte, är framtaget utifrån förståelse och insikt om vilka värden vi tillför våra kunder, varför de valt oss och varför de kommer att välja oss i framtiden. Det skapar tillväxt!
